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全国服务区域：
广州市（荔湾区、越秀区、海珠区、天河区、白云区、黄埔区、番禺区、花都区、南沙区、从化区、增城区）
韶关市（武江区、浈江区、曲江区、乐昌市、南雄市）
深圳市（罗湖区、福田区、南山区、宝安区、龙岗区、盐田区、龙华区、坪山区、光明新区）
珠海市（香洲区、斗门区、金湾区）
汕头市（龙湖区、金平区、澄海区）
佛山市（禅城区、南海区、顺德区、三水区、高明区）
江门市（蓬江区、江海区、新会区、台山市、开平市）
湛江市（赤坎区、霞山区、坡头区、麻章区、廉江市）
茂名市（茂南区、电白区、高州市、化州市、信宜市）
肇庆市（端州区、鼎湖区、高要区）
惠州市（惠城区、惠阳区）
梅州市（梅江区、梅县区）
汕尾市（城区）
河源市（源城区、东源县）
阳江市（江城区、阳东区）
清远市（清城区、清新区）
东莞市（莞城区、南城区、东城区、万江区、石龙镇、石排镇、茶山镇、企石镇、桥头镇、东坑镇、横沥镇、常平镇，虎门镇、长安镇、沙田镇、厚街镇，寮步镇、大岭山镇、大朗镇、黄江镇，樟木头镇、谢岗镇、塘厦镇、清溪镇、凤岗镇，麻涌镇、中堂镇、高埗镇、石碣镇、望牛墩镇、洪梅镇、道滘镇））
中山市（石岐区、东区、西区、南区、五桂山区、火炬开发区、黄圃镇、南头镇、东凤镇、阜沙镇、小榄镇、东升镇、古镇镇、横栏镇、三角镇、民众镇、南朗镇、港口镇、大涌镇、沙溪镇、三乡镇、板芙镇、神湾镇、坦洲镇）
潮州市（湘桥区、潮安区）
揭阳市（榕城区、揭东区、惠来县、普宁市）
杭州市(上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区、余杭区、萧山区、富阳区、临安区、建德市)
宁波市(海曙区、江北区、北仑区、镇海区、鄞州区、奉化区、余姚市、慈溪市)
温州市(鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区、瑞安市、乐清市、永嘉县、平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、龙港市)
绍兴市(越城区、柯桥区、上虞区、诸暨市)
湖州市(吴兴区、南浔区)
嘉兴市(南湖区、秀洲区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县)
金华市(婺城区、金东区、义乌市)
衢州市(柯城区、衢江区)
台州市(椒江区、黄岩区、路桥区)
舟山市(定海区、普陀区)
南京市(玄武区、秦淮区、鼓楼区、建邺区、栖霞区、雨花台区、江宁区、浦口区、六合区、溧水区、高淳区)
无锡市(滨湖区、梁溪区、新吴区、锡山区、惠山区、江阴市、宜兴市)
徐州市(云龙区、鼓楼区、贾汪区、泉山区、铜山区、邳州市、新沂市)
常州市(天宁区、钟楼区、新北区、武进区、金坛区、溧阳市)
苏州市(姑苏区、虎丘区、吴中区、相城区、吴江区、昆山市、常熟市、张家港市、太仓市)
南通市(崇川区、通州区、海门区、如皋市、启东市、海安市)
连云港市(连云区、海州区、赣榆区)
淮安市(清江浦区、淮安区、淮阴区、洪泽区)
盐城市(亭湖区、盐都区、大丰区)
扬州市(广陵区、邗江区、江都区、宝应县、仪征市、高邮市)
镇江市(京口区、润州区、丹徒区、丹阳市、扬中市、句容市)
泰州市(海陵区、高港区、姜堰区、兴化市、靖江市、泰兴市)
宿迁市(宿城区、宿豫区)
石家庄市（长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区）
唐山市（路北区、路南区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区）
秦皇岛市(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区）
邯郸市（邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区）
邢台市(襄都区、信都区、任泽区、南和区）
保定市(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区）
张家口市(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、崇礼区、万全区）
承德市(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区）
沧州市（运河区、新华区）
廊坊市(广阳区、安次区）
郑州市（中原区、二七区、管城回族区、金水区、上街区、惠济区）
开封市（龙亭区、鼓楼区、禹王台区、顺河区、祥符区）
洛阳市（涧西区、西工区、老城区、瀍河区、洛龙区、吉利区）
焦作市（山阳区、中站区、解放区、马村区）
商丘市（睢阳区、梁园区）
周口市(川汇区、淮阳区）
驻马店市（驿城区）
南阳市(宛城区、卧龙区）
昆明市（呈贡区、盘龙区、五华区、官渡区、西山区、晋宁区、东川区）
曲靖市（麒麟区、沾益区、马龙区）
玉溪市（红塔区、江川区）
大理市（下关镇）
沈阳市（和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区、辽中区）
大连市（中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、金州区、普兰店区）
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博士后，被抢疯了
这年头，为了“抢”博士后，各地区可都是下了“血本”了。
“单人最高资助可达150万元以上”
“单人最高140万元生活补贴”
“可不受本单位专业技术岗位等限制，直接申报正高级职称”
“每年投入1.3亿元用于博士后专项工作”
……
尤其是今年以来，博士后实打实地成了“香饽饽”，越来越多的地区开始加码，加入到这场“抢人大战”中，为留住1名博士后出资百万也不再是什么新鲜事儿。
一场“抢人”大战
在努力把博士后“朋友圈”做大做强这方面，各地都很认真。
安徽、深圳等地相继推出新规。安徽印发《关于深入推进万名博士后聚江淮若干措施》，博士后生活补贴最高可达“2年共30万元”，为增强博士后留企吸引力，安徽还明确进站年龄可放宽至40周岁……出站后首次在安徽省内企业就业的博士后给予30-40万元留皖生活补贴。
新一轮《深圳市博士后工作管理规定》明确，将围绕深圳发展定位，构建多层次的在站博士后生活资助标准，鼓励优秀博士来深，对世界一流高校的博士来深从事博士后研究的，给予最高60万元的在站生活补助。
从2019年的384万元增加到2024年的2亿元，湖北在博士后工作上给予了“真金白银”的支持和投入，对博士后人才资助全覆盖、培养全链条，单人最高资助甚至可达150万元以上。截至今年6月，湖北建有博士后科研平台435个，在站博士后4300余人，累计招收培养13000余人。相关政策中还特别提到，符合条件的博士后人员，可不受本单位专业技术岗位等限制，直接申报正高级职称。
陕西省今年在博士后安家补助方面推出新政，补助标准由20万元/人提升至30万/人，出站后与在陕企业（含驻陕企业）签订5年及以上劳动合同并落户该省的博士后研究人员，将一次性给予30万元安家补助。
在浙江，温岭市同样诚意十足。对于新设立国家级、省级博士后科研工作站的，分别补助100万元、50万元，招收博士进站后补助日常经费。近一年来，温岭新引进进站博士人数达49人，同比增长超5倍。
广东横琴粤澳深度合作区，支持政策更是“肯下血本”，给予在站博士后每人每年40万元（连续两年），出站博士后每人每年12万元（连续五年），合计每人最高140万元的生活补贴。
高额资助，为何？
毫无疑问的是，高额资助和周全的培养体系让高层次人才更有底气和信心与地方“双向奔赴”。但这一轮对博士后人才引进的关注，远比想象中更高。单从数据上来看，近五年部分省市对博士后投入的增长甚至是指数级的，动辄百万的单人投入也更常见了。但，为什么是博士后？
第一个关键词是，收益。
“一位博士后入站所带来的效益，不亚于一座金矿。”在重庆，自博士后沙龙开办以来，先后吸引3.3万余名博士后和各界人士参与，揭榜领题126项，达成合作意向23个，带动新增产值超20亿元。
浙江温岭，数据显示，近三年来，该市依托博士后工作站实现产业化科研项目70余个，新增产值超7亿元。
在博士后“家底”丰厚的浙江杭州，萧山区的博士后工作站仅2023年一年，就承担了科研项目396个，并获科技成果奖47项、授权专利534项，同时成果转化新增产值49.63亿元，创造利润4.9亿元。
与收益密不可分的是产业。7个产业集群、28条重点产业链——在新材料、新能源汽车、电子信息等新兴产业培育创新“智”高点，谁来当“最强大脑”？河南给出的答案之一正是博士后。浙江温岭的温岭泵与电机产业正处于对标、赶超国外的阶段，这让众多有“野心”的企业在研发上舍得投入。湖北省博士后尖端人才引进项目则重点聚焦光电子信息、新能源与智能网联汽车、生命健康、高端装备、北斗等五大优势产业。
各地招聘博士后政策中重点聚焦的产业
越来越多被引进的博士后们正在企业科研工作中“挑大梁”。对接产业链和创新链——对地方来说，完善人才链或将是破局和答题的“最优解”。
第二个关键词是，规模。
2012年，我国博士后进站人数尚只有1.25万人，但到2021年已经“破3”，2022年的进站人数达到3.2万人，连续两年破3万人大关。但相伴而来的另一个问题是，人该往哪走？学术职位曾是高学历人才想当然的就业选择，但2023年，Nature杂志对全球博士后调查发现，65%的博士后希望留在学术界，但却只有20%的人能拿到长期职位。
与博士后群体的快速增长形成鲜明对比的是，学术职位的需求已经逐渐饱和。
同时也有研究指出，“双一流”建设高校的博士后扮演“学术临时工”角色，工作面临非升即走，学术地位边缘化，职称晋升偏向科研绩效，种种压力面前，博士后们也更愿意从事非学术职业。
那么，人往哪走？答案是，从传统的学术劳动力市场即重点高校和科研院所，扩展至企业、园区。河南今年新设的104个博士后创新实践基地中，企业有76家，占比高达73.1%。企业，已经越来越成为“蓄”住博士后人才的重要“水池”。
活力，也是关键词之一。
“最活跃”“最具创新力”常见于地方对博士后的描述中。我国对博士后申请者的年龄要求定为“应在35周岁以下”，部分可放宽至40周岁。
在云南省，博士后在站年龄大多为28至35岁，他们被认为“处于创新创造的黄金年龄，最易涌现出新思想、新理论、新技术和新方法，是加强基础前沿领域攻关、提升原始创新能力、加速实现科技自立自强的重要力量。”
“博士后群体处在一个相对特别的时间点，工作还没有定数，却大都到了组建家庭的阶段。相比青涩的硕博研究生和已入职的青年教师，焦虑感会更高。”中国地质大学（武汉）地球科学学院博士后魏巍认为，进一步优化博士后成长环境，应聚焦如何降低这种焦虑感。而一旦焦虑感更多地被充足的平台经费、多元的考核指标等覆盖，创新的“源头之水”也会“活”起来。
高薪的“代价”
但以上种种，并非全体博士后们的共同福利，“聘期内考核难”“出站后就业难”等问题仍是不少博士后们“隐秘的阵痛”。一般2-3年的博士后生涯，有人换了几站做了8年，到35岁依然没有稳定工作和收入，博士后等成了博士“候”。
图源：小红书
一个需要再次重申的事实是，博士后并非“学历”教育，而是一种职业“岗位”。当我们意识到这一点，就能更加敏锐地察觉到，动辄百万的高薪博士后招聘不是在“搞慈善”。博士后更像是读研与就业之间的“缓冲区”，从“缓冲区”中毕业后，职业生涯就将真正开始。但出站后，博士后们又将何去何从？
“高薪”的要求之一，就是高产。高校在招聘博士后的待遇一栏往往会这样注明：
“工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请教师岗位或技术研发和管理岗位。”
“考核优秀者，可参加学校高级专业技术职务评审申报。经评审，取得副研究员以上职称，且通过学校专任教师入职审核，可获得进入学校专任教师队伍资格。”
……
如果说在高校从事博士后工作需要面临发表学术论文、拿到科研项目等各方面的考核，企业则关心博士后的科研项目能不能为企业解决问题，能不能提高企业的生产效益，能不能改进企业的生产工艺。
不管是“进站”还是“出站”，博士后们都面临一系列高标准的考核要求。除了高要求的考核，博士后们还可能遭遇“契约失信”，比如地方和用人单位承诺给博士后额外资助，结果成了“空头支票”。
作为我国青年科技人才的重要组成部分，改善对博士后的管理制度、提高待遇和薪酬，如今已经成为社会共同关心的问题。国家层面对博士后工作最近的一次重要部署就在两年前。2022年底，中共中央组织部、人力资源社会保障部等7部门发布了《关于加强和改进新时代博士后工作的意见》，围绕提高培养质量、改进管理方式、加大资金投入和使用管理等方面做了全方位的调整和优化。其中也包含着广受关注的问题，比如从年龄、研究领域等方面放宽博士后进站申请。各地也相继出台支持博士后创新创业政策，助力博士后职业发展。
自1985年博士后制度建立以来，我国已累计招收博士后30余万人。上海“超级博士后”、江苏“卓越博士后计划”、湖北“博士后卓越人才跟踪培养计划”……地方“抢人”热度升温的背后，是对高层次人才的愈加重视。而与其说博士后是学业和就业之间的“缓冲期”，我们也更期待博士后能成为青年人才开启独立科研生涯的重要积淀期、加油站。
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