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“如此管理方式让人直呼太奇葩!细化员工如厕规定,将公司人力、精力都放在“上厕所”这种琐事上,未免管得太宽。”
近日,广东佛山一公司发布的《如厕管理规范》文件在网上流传,文中规定了员工的如厕时间,并有违规处理措施。相关话题登上热搜,引起热议。
规定员工“小号上厕所不能超2分钟”
近日,一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传,文件上标明的发布者为佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司,发布时间为2月11日。
该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间,例如,10:30-10:40期间员工可正常如厕,11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”,则不能超过2分钟。该文件还规定:“如有特殊情况身体体质的找人力资源申请,无薪如厕,备案。”
此外,该文件还公布了违规处理措施:“公司将通过监控随时调取,对于违反上述规定的员工,将视情节轻重给予相应处理。违规将进行100元罚款(从当月工资扣减)。”值得注意的是,该文件还称,此管理规范依据《黄帝内经》,发布的目的是保障员工的身体健康。
公司负责人回应:曾有人如厕1小时
2月13日,记者致电该公司,工作人员向记者证实了该文件的真实性。工作人员解释,发布这一管理规范,是为了“告诉员工在哪个时间(如厕),没有说控制的”,目前尚无员工对此有所反馈。
据报道,记者就此联系了佛山市顺德区容桂人社局。工作人员称,该规定属于公司内部规定,如果对员工薪资造成了实际影响,他们将介入调查。
另据报道,2月13日,涉事公司负责人告诉记者,此前有员工如厕约一个小时,有员工频繁如厕,容易引起效仿,制定这个规范意在警示,避免上述情况。该负责人说:“我们公司不大,有问题大家一块沟通,有错就改,员工对新规有意见就撤掉。目前主要是提醒和引导为主,这件事不存在炒作。”
最新:取消相关规范
2月13日晚,该公司相关负责人通过媒体针对此事发布声明。声明称:“现针对《如厕管理规范》试运行文件进行声明,经过员工讨论得出结论,此试运行文件规范从2025年2月13日开始取消。”
律师解读:此项规定涉嫌违法
公司规定正常如厕时间、限定其他上班时间“小号上厕所”不能超过2分钟,甚至有特殊情况时还得找人力备案才能如厕,如此管理方式让人直呼太奇葩!细化员工如厕规定,将公司人力、精力都放在“上厕所”这种琐事上,未免管得太宽。
该公司的“如厕管理规范”是否合法?广东一粤律师事务所主任陈世幸告诉记者,这样的劳动条件危害劳动者身体健康,此项规定涉嫌违法。
湖北炽升律师事务所律师吴兴剑告诉记者,该公司制定的如厕管理规范存在瑕疵。“如果机械地采用几分钟来规定如厕时间,肯定是不科学,也是不合理的。”
吴兴剑称,只有在员工故意利用如厕来逃避工作的情况下,公司才能采取相应的处罚措施。“如果员工正常如厕被罚款了,那就违反了劳动合同法。”
且不说从生理角度上,人体能否“听话地”在规定时间内完成如厕,从人性化管理的角度上说,这种规定也显得过于苛刻和不近人情,更涉嫌侵犯员工的合法权益。虽然该公司工作人员声称“没有控制”,但从调取监控、违规罚款等种种规定来看,依然存在过度干预员工行为的问题。
“太荒诞了!”
有网友表示:“闻所未闻,见所未见。”“太奇葩了!”
有网友分享了类似的经历,还有网友说“规定要结合工作实际”。
如此规定,不仅无法提升员工的工作效率、激发积极性创造力,反而还会适得其反。现代企业管理是门学问,最重要的是以信任和尊重为基础,并获得员工广泛认同,才能真正实现企业与员工的共赢。
对此,你怎么看?
评论区聊聊~
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