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年终策划|白鹿王鹤棣龚俊孟子义秦岚入围，2024制片人眼中的好感艺人出炉

搜狐娱乐专稿（策划报道组/图文）年度艺人好感度调查结果已出炉。

此次评选视角从媒体切换到了制片人，由他们讲述近些年与艺人沟通合作的故事。

2024年末，搜狐娱乐向28位影视制片人发布问卷（有效回复22份），其中，白鹿、王鹤棣、龚俊、孟子义、秦岚均获得多位制片人的赞许，肖战、易烊千玺、蒋奇明、陈都灵、刘宇宁也都得到了制片人们的夸赞。

同样，制片人们也提及了很多令人反感的艺人行为，包括但不限于耍大牌、不专业、欺骗隐瞒、轧戏、私生活混乱等等。

如果说媒体眼中的好感度调查呈现了艺人在宣传期的表现，那么制片人所讲述的，就是艺人在拍戏时最真实的工作状态。

综合二十余位制片人几年来的工作经验和评价，搜狐娱乐得出了一份好感/恶感艺人名单。这些来自于制片人的评价，对于我们了解镁光灯之外的娱乐圈而言是管中窥豹。内娱不乏其他性格好、业务能力强的艺人，当然，令人反感的艺人也比比皆是，不止文中提及的这些。

好感艺人

调查结果显示，专业度高、没有番位癌、尊重剧组各工种、配合度高、积极营业、性价比高这六项，是制片人最好感的艺人特质。

其中，专业度高又包括有时间观念、与剧组有效沟通、会和导演沟通加入自己的想法；尊重剧组各工种，可以延伸出不改剧本、对妆造等没有过分要求、不颐指气使等等。

“对妆发有要求其实也很正常，因为艺人有自己的喜好和判断，而且对妆发指手画脚也不一定是艺人自己的想法。”制片人程功提到，艺人进组前期大多需要磨合妆发问题，尤其是古装剧的妆造。但私自改妆或提出无理要求，就属于“对妆造有过分”的范畴了。

根据评选结果来看，选择“专业度高”的制片人最多，片酬和性价比相较而言排名较后。

“有些人觉得‘戏霸’、改剧本不好，但其实对剧本有一定的想法是艺人专业的表现，作为演员对剧本没有想法是错误的。”制片人Sanni认为，性格、情商、配合度之类都只是艺人的加分项，能和导演交流剧本，懂得用合适的方式表达自己的想法，碰撞出好的反应才是真正的“好演员”。

制片人阿布对此也有同感。在他看来，眼下当红艺人们的业务水平其实差距不大。“现在会演戏的太少了，只能说其他方面突出就是加分项。”

当然，每位制片人的标准不同，所以他们对同一位艺人的看法也有出入。加上影视制作的周期很长，单个制片人合作的艺人或许不多，但选角期都会打听并确认艺人的工作情况。即便有些故事并非制片人亲眼所见，也都是业内有一定传播度的实例。

以下都是给制片人们留下好感的艺人：

TOP1白鹿

【好感技能】

性格好、专业度高、打工人福音

【制片人们的真实评价】

“人好，戏不错，不会耍大牌，跟所有剧组工作人员都相处得很愉快。”

“在剧组配合度很高，cue她拍个花絮或者拍个采访，都是很快就位，不像有些艺人又是要休息又是太累了，推三阻四的，要请很久还要等很久。”

“有一次要拍某个内容，我在群里通知了工作人员，五分钟左右她们就赶到了现场，非常专业。”

“一般来说，演员和编剧对台词都会有想法上的冲突，毕竟演员有自己的说话习惯，可以理解。像白鹿这样能够跟编剧都处得不错的演员，可以看出是性格非常好的、很好沟通的。”

TOP2王鹤棣

【好感技能】

没有偶像包袱、拍戏很努力、配合度高

【制片人们的真实评价】

“我觉得他身上没有偶像包袱，也没有流量的毛病，拍戏很努力，什么水沟都敢跳。他有点疤痕留存体质，受伤或者留疤也不会告诉剧组其他人，还是艺人团队提到的。拍摄时每天都是重甲，因为肩周炎去看医生了，后续拍摄就需要戴颈托。”

“很多主演都借口一定要保证睡眠时间拍不满签约时长，王鹤棣会为了配合剧方放弃睡觉时间，连轴转也不会喊累，不会影响自己的状态。”

“以前听说过一个事，是他红了之后拍的一部戏，剧组节省经费摆上馊了的饭菜道具，他也就那么吃了，他那么火都没有发脾气，可见人不错。在新的剧组也没见过他迟到早退，本人和团队都不事儿，剧组的人都挺喜欢他。”

TOP3龚俊

【好感技能】

敬业、性格好、尊重人

【制片人们的真实评价】

“因为拍摄涉及光线、机器、调度等各种因素，有一次，他在片场等了超过14个小时。等待一天后还是没拍到戏，他也没有对任何人发脾气。”

“敬业自律，尊重合伙伙伴。当时合作已经是在他大红之后，接触下来，没见过他迟到早退，也没见过他耍大牌。善待工作人员，经常请全组工作人员吃喝，在剧组人缘也很好。”

TOP4孟子义

【好感技能】

努力、懂得感恩、有大局观

【制片人们的真实评价】

“努力、有梗，因为吃过亏所以很珍惜机会，顾全大局。”

“很大方，经常给剧组人员买吃的喝的，连她的好朋友去探班也会给组里买。最重要的是，她不是那种红了以后就飘的艺人，对给自己机会的人很感恩。因为感谢《九重紫》有了演女主角的机会，又接了这个公司另外一部戏。”

TOP5秦岚

【好感技能】

大方、不忘初心、有敬畏心

【制片人们的真实评价】

“中生代里面非常受制片人欢迎的女艺人。和现在的新人相比，她相当专业，从小角色演起，一路走来不断沉淀演技，对行业和专业有敬畏心。”

“我没有和秦岚合作过，但可以说一个我知道的情况。她非常大方，不管是对剧组的人还是对身边的工作人员，听说很多品牌送她的礼物，包括名牌包，她都会送给工作人员，这在娱乐圈并不常见。”

让制片人好感度飙升的瞬间

肖战

“虽然流量高名气大，但仍然非常敬业。拍戏时所有的台词都是提前背完，据我所知去片场都不会迟到，为人谦虚努力，合作过的都说很有打过工的感觉。”

易烊千玺

“虽然最后没有合作影视剧的拍摄，但前期沟通接触也可以感受到他和团队非常专业。团队和艺人磨合得很好。对接的经纪人很谦虚，不会因为千玺的咖位就高高在上，很实在，成就成、不成就不成，不成的话还会告诉你理由，给人的印象就是从专业角度运作工作室。”

蒋奇明

“学院派最爱，专业能力很强，找他拍戏的人非常非常多。虽然没有合作过，但听说过他在片场的一些事情，非常希望有合适的项目和他合作。”

陈都灵

“合作了一部偶像剧，当时看到她剧本上密密麻麻都是自己做的笔记，就知道这个女演员是用功的。她在演员里也是非常努力的。”

刘宇宁

“情商非常高，非常会处理事情。没有明星的架子，完全像个普通人一样和你沟通。”

反感艺人

熟悉艺人好感度调查的朋友们会发现，制片人提名的好感艺人不少曾在此前媒体眼中的好感艺人名单中出现过。

可见，真正专业、性格好的艺人，无论是在剧组拍戏，还是面对宣传工作，都是一样的敬业努力。

相应的，反感艺人名单也有一些重合之处。当然，表里不一的也不少。

在受访制片人眼中，不专业、耍大牌、难搞、欺骗隐瞒、不配合、轧戏、私生活混乱，是演员的“七宗罪”。

无故迟到早退甚至旷工、装病故意拖延拍摄进度、看不懂剧本、拍戏不按剧本来、基本的台词都背不下来，这都是不专业的表现。但在实际拍摄中，屡见不鲜。

“多的是不背台词的人。”制片人阿佘说，在大众看来，演员背台词天经地义，但现实是，很多艺人不会提前背好台词，到了片场再背的大有人在。这自然是不专业的表现，但制片人对此也无可奈何。

除此之外，九成制片人都觉得“耍大牌”和“难搞”令人反感，“耍大牌”具体包括走红后翻脸不认人、没礼貌不尊重人、纵容身边的工作人员霸凌剧组工作人员等行为，而“难搞”则指艺人或团队不好沟通，对剧本妆造住宿等要求一大堆，令人反感。

七成左右的制片人反感艺人“欺骗隐瞒”、“配合度低”，“欺骗隐瞒”包括隐瞒个人情况进组拍摄、导致剧集无法播出或过审难等；“配合度低”则包含宣传期不配合、拿完片酬全程置身事外、拍戏同时进其他剧组或录制综艺等。

艺人私生活混乱，也是近些年颇受关注的话题。半数制片人认为这是艺人最招反感的行为之一。

虽然所有制片人都觉得和团队沟通不顺利，多少会影响自己对艺人的好感度，但在反馈中，制片人的吐槽仍围绕着艺人的言行。对于这些艺人们，我们隐去了真实姓名，仅用代号来呈现，让大家看看荧幕光鲜之下他们真实的工作状态。

NO.1自以为“飞升”的古装中生

【反感理由】

这位90后男艺人按年纪已经不属于“小生”行列，暂且称为“古装中生”吧。该中生去年有古装剧播出，有一些讨论度，也有古偶待播项目，自认为“已飞升”，在新的剧组中作威作福。

【制片人们的真实评价】

“番位癌，在片场对工作人员经常出言不逊。拍戏时要求给自己加高光，权谋戏，经常以不出工威胁剧组工作人员妥协，曾经因为意见不合要求换掉导演，被平台拒绝。”

“默许粉丝将‘一番大男主’横幅拉到女主房车前。”

“看心情工作，如果他当天心情好，全剧组的氛围就很好；一旦他心情不好，现场气压就很低，大家都战战兢兢。不愿意拍骑马的戏，到了现场还会临时让导演改剧本，改得不满意他就不拍。”

“脾气暴躁，骂走了自己的工作人员，而且是当着所有人的面，带有人格侮辱性的辱骂。”

“刚拍戏的时候和我关系很好，经常约饭、私聊，感觉人特实在。后来因为经纪人对导演确认的剧本不满意，合作出现了问题。我本想亲自和他对接处理这件事，结果发消息不回、打电话不接，直接变脸玩消失。”

NO.2高片酬的“糊弄姐”

【反感理由】

这位爱营销美貌的95花，此前就曾因为耍大牌、没礼貌受到审判。如今又被制片人爆料拿着超高片酬糊弄了事，严重影响剧组拍摄进度。

【制片人们的真实评价】

“喜欢耍大牌，不配合，私自改妆，有时候玩消失。”

“特别看重片酬，目前片酬已直逼一线，但性价比很低，拍戏不敬业，经常请假，好多假期都是非工作的私人行程or休息。”

“现在男女主演一般签的都是13小时的拍摄时长，到了她，不能超过12小时，同时要求签12个小时休息。这12个小时要包括妆发、就餐、休息在内，可是古装女主的妆发通常都要3、4个小时，最后拍摄的时间只剩几个小时，这个时间怎么够呢？还命令不准超期、不准超时。”

“专业能力不够，很简单的镜头都拍不了。不管什么都要求自己美美的，不好看就要求重拍。反复重拍耽误了进度，导致拍不完，但是她又到点就走，搞得导演制片人只能妥协。如果不是资方或者平台坚持要，根本不会用她。”

NO.3表里不一的叔圈艺人

【反感理由】

这位叔圈艺人大器晚成，之前外界口碑不错，多位制片人表示，他的确表里不一，爹味十足。

【制片人们的真实评价】

“以为是娱乐圈的清流，结果还是和烂制片人烂导演同流合污，戏扑一部接一部。”

“很爱给人当爹，除了有戏霸行为，还会临时反悔，前期和工作人员沟通的东西统统翻脸不认。”

“他身上那种阴森压迫的气质很吓人，但镜头一开，他就是笑呵呵的老艺术家的慈祥模样，关机马上变脸。”

NO.4片场“发疯”的95生

【反感理由】

这位95生去年有古装热播偶像剧，看似情绪稳定，私下却是“发疯型人格”。在古装剧拍摄片场经常被目睹“发疯”。镜头前显得无微不至，生活中对工作人员苛待无情。

【制片人们的真实评价】

“在片场要防备他随时发疯，大叫、流泪，精神状态不稳定。”

“因为一场吻戏现场发疯。当时是需要转身壁咚女演员，女演员过程中不小心压到了灯的开关，现场突然灭灯了。他当场发飙，厉声质问女演员，吓得女演员愣在原地，所有人都吓一跳。骂完之后就自己上了房车，怎么叫都不下来。”

“拍一部戏能换三个艺人宣传，对剧组的工作人员笑脸相迎，对自己的工作人员十分苛待。有一次看到他因为自己的工作人员犯了一点小错误，故意把人支走，随后自己带着其他工作人员驱车离开，留犯错工作人员一个人在拍摄地。”

NO.5烟瘾很大的没礼貌95生

【反感理由】

该95生近几年积累了一定的人气和流量，或许正是平台力捧、不缺资源的缘故，该男艺人非常不尊重制片人，第一次见面时就全程抽烟、玩手机。

【制片人们的真实评价】

“非常不真诚，连最基本的礼貌都没有。给他团队看剧本，过了一个多月都没反馈，团队找的借口是演员在拍戏没时间看。我想看看本人和角色符不符合，就约见了一次。结果他全程都在抽烟和玩手机，头都没有抬一下。等我讲完大概故事内容之后，他明明没听，还抬起头来了一句‘哥真挺有意思的，等我有空一定看完’。只要有得选，只要不是刀架在我脖子上，绝对不会再找他拍戏。”

“完全控制不住自己的情绪，在片场骂脏话，用侮辱人格的字眼骂自己的工作人员。”

对标顶流女星的95小花

【反感理由】

这位长相清纯的95后小花，在社交平台人气较高，有备受关注的待播作品。咖位虽然没有到一线，但是心气儿很高，进组对标顶流女明星，不仅要求非常多，还拜高踩低。

【制片人们的真实评价】

“爱刁难人。自己接了古装剧，又不愿意拍。连试多套古装造型都不满意，反馈说没一个能用的。据说拍古装少只是因为她自己不愿意做古装造型，觉得麻烦。”

“刚出道没多久就在片场对标顶流女明星，要求一线待遇，包括带十几个工作人员同时进组等无理要求。”

“拜高踩低，对不同的合作方配合程度不同。对精品剧班底伏低做小，其他剧就处处刁难。”

爱“贴贴”的95小花

【反感理由】

这位95花还不算红。在娱乐圈外形不够突出，是靠CP营业被关注到的，资源不错，有被关注的现偶作品。她的反感理由令人震惊。

【制片人们的真实评价】

“拍摄亲密戏份会临时加戏，比如亲完脸蹭鼻子之类的，日常也会贴着男艺人。男艺人多次表达不满，甚至投诉，但没用。”

“合作时与男艺人亲密无间，转过头又会说对方坏话，两面派。”

爱谈恋爱的待爆00生

【反感理由】

这位00后待爆男艺人手上的影视资源可谓相当丰富，表面看起来人畜无害，私下却是另一副面孔。

【制片人们的真实评价】

“平时就爱撒点小谎。”

“私生活混乱，而且他自己很享受这种状态。作为新人演员，拿着超千万的片酬，却任由私生活问题影响剧组拍摄。甚至有一次他的女朋友还打电话警告搭戏的女主角。”

蹭车蹦迪的90后女艺人

【反感理由】

该90后女艺人去年终于第一次被人讨论，殊不知女演员、观众和剧方都是她play中的环节。不仅不配合剧宣节奏，还被爆料早前拍戏时蹭剧组车辆去夜店蹦迪，只能说不红都是有原因的。

【制片人们的真实评价】

“关于她出圈的那部剧，听说是看了同剧组女演员所有的素材之后演的，看完之后就觉得自己翻身的机会来了，说要按照完全相反的方式去演。宣传期完全不顾大局，借口社交平台对自己有要求，发布了很多不利于剧集口碑的内容。”

“拍戏到凌晨收工后，半夜和同剧组男演员去市中心的夜店蹦迪，导致第二天拍摄状态差。后来之所以被发现，是因为私人行程还要蹭剧组的车去，车辆调度的工作人员上报给我们了，真是让人哭笑不得。”

结语

内娱的名利场上，拜高踩低是常见的乱象。同一位艺人面对不同的剧组和制片人，也有可能展现出不同的性格。因此，上述曝光的反感行为都是经由2位以上制片人认证的，代表着圈内的主要观感。

而制片人爆料的，也大多是娱乐圈中有名有姓，且其所作所为与在公众面前呈现的完全不同的部分。

在调查过程中，多数制片人认为，这份结果对他们了解和筛选艺人有很大帮助。但也有制片人觉得，目前的形势就是艺人掌握着最高话语权，根本选不出好感/反感艺人，大家“差得很一致”。

当然，制片人已经是在娱乐行业相对地位较高的存在，如果在他们面前都表现得令人反感，就更别提普通的工作人员了。

与之相对的，肯定也有很多娱乐圈的小艺人，或者群演们，会遭遇不专业的剧组工作人员的欺负或者压榨，这些当然也都是行业畸形之处。

只有时刻自省、相互理解，实现剧组管理系统化、流程化，才能推动影视行业的规范化，改变“不红被压榨、红了就趾高气扬目中无人”的局面。

以下是制片人对艺人的部分寄语：

Ø 别飘

Ø 戏好就是天

Ø 打铁还需自身硬。

Ø 踏实做人，踏实演戏。

Ø 爱惜羽毛，不要乱接戏。

Ø 与其比烂，不如学点好的

Ø 表演也不过是一份工作，希望别把自己当神

Ø 最希望合作到‘有启发性’，让导演有新想法的艺人

Ø 希望你们的工作态度对得起粉丝的期待，对得起自己的那份工资

文中受访者均为化名

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