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一个挺有感触的话题——低龄老人再就业。你们知道吗?在我们身边,有很多60到69岁的老人,虽然到了退休年龄,但为了家庭,他们依然选择站出来工作。
比如王辉,65岁的广东大叔,儿女都成家了,但收入只够他们自己开销。王辉呢,就在邻村工厂做保安,补贴家用。他老伴身体不好,需要定期治疗,他还得还债,只能拼命找活干。
还有黄英,63岁,河南的阿姨,上有老下有小。儿子去年成家,彩礼、婚房、宴请花光了她所有积蓄,女儿又刚上大学,学费也是个大问题。没办法,她只能到大城市打工,现在干钟点工。
再说说陈军,63岁,从浙江小县城跟儿子来到上海。看到儿子房贷压力大,他就在饭店做勤杂工,想给儿子分担点。
这样的老人,其实还有很多。国家统计局调研显示,79.1%的受访者有再就业意愿,主要是想增加收入补贴家用。
可找工作对他们来说,真的不容易。年龄大了,技能过时,能做的只有保洁、保安这些辛苦活。很多老人都反映,找工作时“年龄壁垒”是最大的考验,经常被拒之门外。
王辉就说过,他以前干水电工、建筑搬运工,现在年纪大了,工厂工地都不收。好不容易有熟人介绍去物流公司做保安,也是日夜颠倒,身体都熬出问题了。
黄英也是,想进家政行业,结果因为年纪大被拒绝。最后还是靠同乡介绍,才接到钟点工的工作。
陈军算是“有文化的”,但也找不到合适的工作,现在在餐馆洗菜、切菜、洗碗。他应聘时也谎报了年龄,被戳破后,老板还是因为合适才留下了他。
而且啊,这些老人找工作时,权益保障也很难。很多都没有合同,被辞退也没有赔偿。王辉就遇到过裁员,幸好他留下来了,其他工友只拿到一个月工资当赔偿。
用工期间,雇用方还经常区别对待。比如王生的食品包装厂,55岁以上工人按件结算,年轻人按天结算,一个月能差1000多元。
所以啊,咱们得关注这些低龄老人的就业问题。民政部也说了,要创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。企业也应该给老人更多机会,让他们“传”“帮”“带”年轻人。
老人们自己呢,也得适应数字化时代,提升技能。咱们社会也得完善法律,保障老人就业权利。
最后啊,我想说,这些老人真的很不容易。他们用自己的双手,为家庭撑起一片天。咱们得尊重他们,给他们更多关爱和支持。好了,今天的话题就聊到这里了。记得点赞、分享哦!咱们下期再见!
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